当社のSDGsへの取り組みについて

当社では、国連開発計画（UNDP）が呼びかける「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成のため、以下の取り組みを行っています。

遮熱塗料を積極的に使用することで、住宅等の建物内の温度を快適に保ちます。空調の使用を低減させることで、温室効果ガスの排出を抑え、気候変動対策に貢献します。

女性活躍推進に関する状況が優良な企業に対して厚生労働大臣から発行される「えるぼし」の2段階目を取得、男女関係なく活躍をすることができる環境づくりに努めています。

外国籍の方の雇用を積極的に行い、人種や国籍、民族に関わりなく「働きたい！」「技術を得て活躍したい！」と考える方が意欲的に働ける会社づくりを行なっていきます。

上記の他にも、様々な活動に取り組んでいます！

SDGsの目標	当社の取組内容
	・男女、年齢、学歴、国籍、出身地の不平等の廃止・女性役員の採用、管理部門への女性採用、女性職人の採用・女性社員割合40％以上、「えるぼし」認定取得・外国人の雇用促進・適正な人事評価と適正な賃金の支払い・ハラスメント対策、ハラスメント相談員設置
	・環境に配慮した資材の利用、廃材の削減、分別および再利用の促進・リフォームによる住宅の長寿命化、太陽光発電設置促進・高機能性材料、遮熱塗料使用による省エネ対策の促進・電子化の推進、裏紙利用、再生紙使用の推進
	・残業削減、有給休暇取得、週休2日以上、産休・育休の取得推進・各種免許取得・資格・講習会・セミナー参加の補助制度設置・職人の育成、職業訓練指導員有資格者設置、建設キャリアアップ制度活用・社会保険加入、定期健康診断実施、AED設置、AED講習実施・年一回の安全大会、月一回の安全啓発活動、現場パトロールの実施・現場関係社員全員の安全衛生管理者講習受講、交通安全教育実施・社員・協力会社・取引会社と協力し合って目標の実現をめざす

SDGsの目標	当社の取組内容
	・男女、年齢、学歴、国籍、出身地の不平等の廃止・女性役員の採用、管理部門への女性採用、女性職人の採用・女性社員割合40％以上、「えるぼし」認定取得・外国人の雇用促進・適正な人事評価と適正な賃金の支払い・ハラスメント対策、ハラスメント相談員設置
	・環境に配慮した資材の利用、廃材の削減、分別および再利用の促進・リフォームによる住宅の長寿命化、太陽光発電設置促進・高機能性材料、遮熱塗料使用による省エネ対策の促進・電子化の推進、裏紙利用、再生紙使用の推進
	・残業削減、有給休暇取得、週休2日以上、産休・育休の取得推進・各種免許取得・資格・講習会・セミナー参加の補助制度設置・職人の育成、職業訓練指導員有資格者設置、建設キャリアアップ制度活用・社会保険加入、定期健康診断実施、AED設置、AED講習実施・年一回の安全大会、月一回の安全啓発活動、現場パトロールの実施・現場関係社員全員の安全衛生管理者講習受講、交通安全教育実施・社員・協力会社・取引会社と協力し合って目標の実現をめざす

SDGsの目標	当社の取組内容
	・男女、年齢、学歴、国籍、出身地の不平等の廃止・女性役員の採用、管理部門への女性採用、女性職人の採用・女性社員割合40％以上、「えるぼし」認定取得・外国人の雇用促進・適正な人事評価と適正な賃金の支払い・ハラスメント対策、ハラスメント相談員設置
	・環境に配慮した資材の利用、廃材の削減、分別および再利用の促進・リフォームによる住宅の長寿命化、太陽光発電設置促進・高機能性材料、遮熱塗料使用による省エネ対策の促進・電子化の推進、裏紙利用、再生紙使用の推進
	・残業削減、有給休暇取得、週休2日以上、産休・育休の取得推進・各種免許取得・資格・講習会・セミナー参加の補助制度設置・職人の育成、職業訓練指導員有資格者設置、建設キャリアアップ制度活用・社会保険加入、定期健康診断実施、AED設置、AED講習実施・年一回の安全大会、月一回の安全啓発活動、現場パトロールの実施・現場関係社員全員の安全衛生管理者講習受講、交通安全教育実施・社員・協力会社・取引会社と協力し合って目標の実現をめざす

SDGsの目標	当社の取組内容
	・男女、年齢、学歴、国籍、出身地の不平等の廃止・女性役員の採用、管理部門への女性採用、女性職人の採用・女性社員割合40％以上、「えるぼし」認定取得・外国人の雇用促進・適正な人事評価と適正な賃金の支払い・ハラスメント対策、ハラスメント相談員設置
	・環境に配慮した資材の利用、廃材の削減、分別および再利用の促進・リフォームによる住宅の長寿命化、太陽光発電設置促進・高機能性材料、遮熱塗料使用による省エネ対策の促進・電子化の推進、裏紙利用、再生紙使用の推進
	・残業削減、有給休暇取得、週休2日以上、産休・育休の取得推進・各種免許取得・資格・講習会・セミナー参加の補助制度設置・職人の育成、職業訓練指導員有資格者設置、建設キャリアアップ制度活用・社会保険加入、定期健康診断実施、AED設置、AED講習実施・年一回の安全大会、月一回の安全啓発活動、現場パトロールの実施・現場関係社員全員の安全衛生管理者講習受講、交通安全教育実施・社員・協力会社・取引会社と協力し合って目標の実現をめざす

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